Добро пожаловать на платформу карьеры eManat!

Нажмите для просмотра активных вакансий.

добро-пожаловать-на-платформу-$'карьеры-emanat!'$

Вместе мы добьемся большего успеха!

Прошло 10 лет с момента создания нашего бренда eManat! Мы благодарны каждому из наших сотрудников, которые принесли пользу нам в течение этих 10 лет. Мы вместе отмечали наше 10-летие и Новый год, хорошо провели время беседуя с командой. Будем рады видеть в нашей семье!

Наши ценности, отличающие нас:

быстрое-развитие

Быстрое развитие

индивидуальный-подход

Индивидуальный подход

профессиональная-команда

Профессиональная команда

Почему Эманат?

почему-$'эманат'$?

01.

Конкурентоспособная заработная плата

02.

Медицинское страхование/страхование жизни

03.

Компенсация обедов

04.

Ежеквартальные отпуска

05.

Возможность обучения

почему-$'эманат'$?-icon

Новые вакансии

Давай вместе развивать наше будущее!

Мы являемся частью карьерных выставок Подробнее

тип-вакансии

НАШИ ИННОВАЦИИ

Часто задаваемые вопросы

На каждый департамент и отдел выделяется годовой бюджет на обучение, и сотрудники имеют возможность проходить обучение 2 раза в год (по своей специальности).

Мы берем за основу знания и навыки, ответственный подход к своей работе, стремление к постоянному развитию и трудолюбие каждого кандидата.

Повышение заработной платы сотрудникам осуществляется в начале каждого года и индивидуально на основе измерения производительности.

Каждый сотрудник, не работающий в команде (с согласия руководителя отдела), может работать по гибкому рабочему графику.

Да, любой сотрудник, работающий в офисе и не занимающийся физической работой, может работать 'удаленно'.

Кроме сотрудников инкассаторской службы и обслуживания клиентов на стойке регистрации, ни к одному работнику не применяется специальный 'дресс-код'

Мы даем обратную связь всем кандидатам, с которыми встречаемся.

Процесс найма состоит, в основном, из 1 этапа.