Наши ценности, отличающие нас:
Быстрое развитие
Индивидуальный подход
Профессиональная команда
Почему Эманат?
01.
Конкурентоспособная заработная плата
02.
Медицинское страхование/страхование жизни
03.
Компенсация обедов
04.
Ежеквартальные отпуска
05.
Возможность обучения
Ищешь работу, соответствующую твоему опыту и навыкам?
Можешь посмотреть подходящие для тебя вакансии по упомянутым ниже 'ключевым' словам
Шагаем к цели вместе!
НАШИ ИННОВАЦИИ
Часто задаваемые вопросы
Какие есть планы развития по моей специальности? Покрываются ли расходы на обучение?
На каждый департамент и отдел выделяется годовой бюджет на обучение, и сотрудники имеют возможность проходить обучение 2 раза в год (по своей специальности).
Как вы думаете, что является наиболее важной чертой у кандидата? (Каким характеристикам придаете значение при его выборе?)
Мы берем за основу знания и навыки, ответственный подход к своей работе, стремление к постоянному развитию и трудолюбие каждого кандидата.
Каждые сколько месяцев проводится оценка сотрудников (повышение должности и заработной платы)?
Повышение заработной платы сотрудникам осуществляется в начале каждого года и индивидуально на основе измерения производительности.
У вас гибкий рабочий график?
Каждый сотрудник, не работающий в команде (с согласия руководителя отдела), может работать по гибкому рабочему графику.
Есть ли у меня возможность работать'дистанционно' ?
Да, любой сотрудник, работающий в офисе и не занимающийся физической работой, может работать 'удаленно'.
Применяется ли 'дресс-код' (дресс-код)?
Кроме сотрудников инкассаторской службы и обслуживания клиентов на стойке регистрации, ни к одному работнику не применяется специальный 'дресс-код'
Отвечают ли на все резюме?
Мы даем обратную связь всем кандидатам, с которыми встречаемся.
Из скольких этапов у вас состоит процесс найма на работу?
Процесс найма состоит, в основном, из 1 этапа.